Talenten optimaal benutten staat centraal bij jobcraften. Je kunt jobcraften ook omschrijven als ‘sleutelen aan je baan’, of zoals ze het in België mooi noemen: ‘baanboetseren’. Bij jobcraften gaan we kritisch kijken naar de manier waarop iemand zijn of haar baan invult en naar mogelijke verbeteringen. Met als doel de functies zo in te richten dat de talenten van de medewerkers optimaal worden ingezet en ontwikkeld. Bij jobcraften gaat het om kleine aanpassingen per keer, het is een continu proces.

In deze reeks van drie workshops passen de deelnemers jobcraften in de praktijk toe. We beginnen met het letterlijk in beeld brengen van de talenten van de deelnemers.

Workshop 1

• Het effect van jobcraften.
• Energiegevers en energievreters.
• Talenten in beeld brengen.

Workshop 2

• De vier niveaus van jobcraften.
• Het toepassen van reflectietechnieken.
• Besluiten op welk niveau jobcraften toegepast gaat worden.
• Een persoonlijk actieplan maken.

Workshop 3

• Valkuilen herkennen en omzeilen.
• Leren van elkaar door intervisie en reflectie.
• Leren hoe jobcraften zelfstandig toegepast kan worden in de verdere carrière.
• Naar huis gaan met een craftplan voor de toekomst.